以一流的队伍，创一流的业绩 ——记上海市通力律师事务所 -凯发官网首页

以一流的队伍，创一流的业绩 ——记上海市通力律师事务所

    日期：2010-09-20     作者：陈宏光    阅读：6,999次

     上海市通力律师事务所成立于1998年， 2002年在北京设立分所，目前共有律师近50名，员工总数超过90名。通力所的核心业务领域包括银行及金融服务、资产管理、资本市场、公司及收购兼并、税务以及争议解决， 2009年被评为 “上海市十佳律师事务所”。

依托专业履创第一

    通力所律师不足50人，近年来业务却节节攀升。 2008年创收约4500万元，去年已突破5000万元，今年更有望突破6500万元。律师人均业务量稳居上海律师行业前列。

    如此高速的发展，背后依托的是“专业”——从初级律师、高级律师到合伙人，各司其职的专业梯队；按照业务领域细分，又整合成协同能力极强的专业团队。

    通力所的律师队伍有三 “多”。一是海归律师多，大部分合伙人及众多业务律师都有在境外接受教育、培训或工作的经历；二是高学历律师多，硕士学历以上的律师占全所的70%；三是党员律师多，全所近六成律师是党员。

    依托专业，通力所取得了诸多“中国第一”。他们曾为中国第一家外商控股上市公司设计法律框架；他们曾参与中国第一只开放式基金、第一只指数基金、第一只货币市场基金和第一批qdii基金的募集设立；他们还曾参与第一个合资汽车金融公司项目、第一个汽车行业海外整车购并项目、第一个民营商业银行上市项目、第一家消费金融公司设立项目……

    依托专业，通力所被诸多海外权威法律媒体评价为在金融、公司、资本市场领域的中国领先律所之一。

党建工作促进发展

    通力所在2001年成立了党支部。近年来，他们以建设 “领导班子好、党员队伍好、工作机制好、发展业绩好、群众反映好”的 “五好”标准为目标，为支部工作建章立制，做到年初有计划、年底有总结、活动有方案、工作有台账，减少工作随意性。

    以党支部为平台，通力所大力开展社会服务工作，比如和街道居委结对，定期深入社区开展法律咨询；针对外来务工人员、青少年、孤老等特定对象，他们还会在社区举办专题讲座，围绕这些人群经常遭遇的法律问题释疑解惑。

    10年前，通力所就开始结对资助一些家庭困难的学生，直至他们踏上工作岗位。

    在新区律师党委的指导下，通力所党支部连续多年获得一级党支部称号， 2005年获优秀党支部称号，2007年获特色党支部称号， 2009年6月更是获得了上海市两新组织 “五好党组织”的殊荣。

团队关怀凝聚人心

    作为不断发展中的团队，吸纳、培养和激励优秀人才始终是通力所全体合伙人格外关注的问题。近年来建立的律师职级、薪酬体系、年金激励、免息房贷等一系列制度成为通力所 “人才战略”的制度保障。

    在通力所，很早就建立起辅导员制度，由资深律师和新律师结对带教，保证每名新律师进所后，不会陷于茫然无措的境地，而是在有序的执业规划中渐进地实现执业发展目标。

    由于律所成员来自全国各地，业务又遍布大江南北，合伙人便设立了一项走访慰问制度，即走访业务所在地的律所员工家庭，向员工家属介绍律所的情况和员工的发展，带去律所团队对员工家属的慰问。

    去年国际金融危机之后，通力所不但承诺 “不裁员、不减薪”，还和另几家律所一起发出倡议，为大学毕业生提供见习和工作岗位，并招录了3名应届毕业生。

    事实证明，良好的队伍建设，使得即便在金融危机的大气候下，通力所团队的业绩也持续增长，被 《亚洲法律杂志》评为 “中国发展最快的10家律师事务所”之一及 “亚州发展最快的30家律师事务所”之一。